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                高GPA,?强Networking,?To-do?list好习惯,?三大法宝助他进入0.2%录取率的Goldman?Sachs!

                发布日期:2021-10-26 13:52:23 来源:DreambigCareer



                学员志100期

                Getting into Goldman Sachs is harder than getting into Harvard. 不论是暑期实习项目近乎0.2%的录取率,还是full time employee,C学长都纷纷拿下,直接开启的人生赢家模式,让商科学子羡慕不已的同时却又望而生畏。今天让我们一起走进这位才⌒子的求职故事中吧,领略大神级别人物职场风采,看他如何一路披荆斩棘攻下这座金融塔尖的高盛?




                这很DreambigCareer!


                占有者Top 10的资源,仍很努力,Outstanding GPA,强大的Networking技巧,出色『的金融实习经历,都是C学长成功求职的标签。看似开挂的人生背后离不开他不懈的努力!懂得合理安排∑ 生活,自带强大的time manage能力的他,工作生活双双完美拿捏。生活里的他,每天11点▓结束学习、社交生☆活的辛苦,尽情的享受生活的乐趣。大学最后一年更换求职方向的勇气,提前一年丰富专业知识的筹备。求职季,PwC, Deloitte, KPMG, EY, JP Morgan, Goldman Sachs纷纷向他发来面试邀请。他的四年大学生活再次向我们印证了一个不变的真理:越努力,越幸运。

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                面试经验


                Q1:如何拿〖到高盛的Offer?

                在找工作的过程中,我做了很多networking,可恰恰是高盛的申请没有用到任何refer,或者on campus interview的机缘。大四秋季学期,我通过高盛官方网站申请了一个很specific的针对operation的岗位。Operation属于投行的中后台♀office,申请流程和前台基本一致, 只是中后台的面试也许会遇到相对较少的technical问题。
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                其实,我当时申请的是高盛的一个seasonal employee性质的工作。然而,由于我们特殊的国际学生身份,我们的F1 签证也不允许我们gap一个学期ぷ去full time工作。如果工作,只能做part-time,并且有20小时的限制。由于工作地点在盐湖城的高盛,而我那时还要在加州上学,我也没有办法平衡学习和工作的时间。在跟HR沟通了【之后,公司把我的offer调整到了暑假,从summer analyst做起。


                Q2: 高盛面试问题是否如传闻般刁钻/难搞?

                1.面试概况:
                高盛给我发面试通知距离真正面试大概有3周左右」的准备时间。从申请到拿到offer,我经历了两轮interview,每一轮有◤两位面试官。两位associate,两位vice president。
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                两轮的问题差不多,我个人并没有@ 被问到brain teaser的问题,都是问的很general,比如“为什么想要做这∏份工作?”“你是■什么样的人,能够给公司带来什么?”除此之外,还问了我,“你的excel技能如何?”对于这种比较technical的问题,我准备得很充分。
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                2.特别◆的准备:
                在学㊣校的时候,曾经参加过一个暑期research project,给一个生物公司做估〗值,其中运用了很多excel modeling的东西。我把那份资料打印出来带去了interview,大概有几十页,其中一部分是excel表格。 他们问我这个问□ 题的时候,我直接给他们看了我带来的资料,一方面,这可以表示我准备得很充分,另一方面,能够让面试官直观的看到你做出来的成果,所以他们很满意。高盛的面试给我的感觉√是,他们还是想要看你对这个职位的了解,以及你是否有认真积极的态度。


                Q3: 面试Operation工作,如何巧妙◎应对Risk Management的问题的?

                面试中不乏发现,Operation的本质工作,其实是Risk Management。我曾经被问到过,为什么会觉得自己适合这份工作?
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                我当¤时回答的是,我自己就是一个很会manage 自己schedule的人,我喜欢把事情做得很完美。每一天早上醒来,我都会列一个to-do list,贴在我的电脑『上。这样的list可以帮助我减少由于粗心和意外造成的risk。我曾◥经也在Glassdoor上看到过别人的面经里提到,被问过“risk management,client relationship,efficiency”哪一个↓对于operation来说最重要?我觉得最重要的还是risk management。


                Q4: 高盛是一个十分█注重target school的学校吗?

                高盛从今年开始取消了所有target school的on-campus recruiting。现在的申请流程允许申请人上传一段视频,之后再由公司HR考量是否进行interview。视频应◥该是简历上的附加要求,这也是高盛开始陆续控制招聘成本的一个手段。今后的申请会逐渐向网络申≡请靠拢。


                Q5: 高盛暑期实习依据什么发放return offer?

                就在不久前,我刚刚跟公司的manager谈完,已经顺利拿到了return offer。高盛有recruiting cycle的要求,不允许暑期←实习生拿到return offer之后在当年直接入职full time 工作,要求申请人在暑期实习结束后,至少还有1-2学期的课程。这也可以说是我把现有的课程分成两◣个学期上的原因。有的时候,具体的入职时间还要看公司的需求。




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                导师insider见解


                Q6:如何回答“你为什么№选择高盛?”

                我还记得面试前一天,在飞往盐◢湖城之前,我联系了我在Goldman Sachs的导师。我知道一定会被问到像“你为什么选择高盛”这╳样的问题,所以我想,不妨去问问导师,“那你为何当初选择了高盛?”导师站在insider的角度给了我很多关于公司内部的training信息,比如说,高盛有Goldman Sachs University,像很多大ζ公司一样,它是一个内部的学√习资料库。无论你在高盛的什么部门,你都可以在这上面学到关♀于估值、modeling、甚至如何去做ppt这♂样的技能。除此之外,高盛也很注重community、teamwork,专注于volunteer的实践。在面试中我也提到了这两点,它可以表现出我对公司★感兴趣并且有所了解,同时也表现出我愿意做volunteer的工作。


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                公司“揭秘”


                Q7: 高盛会给新员工提供怎样的training?

                我曾经在学校里学习过很多business、finance相关的课程』,来到■高盛以后,公司也提供了很多training的机会。然而,公司并不要求你在入职之前一定要有finance基础,对证书也∮没有任何要求。高盛的training不仅仅是针对实习生,full time employee也有为期100天的training过程。


                Q8:在高盛工作是一种什么↙样的文化体验?

                在高盛,当我们一个组在一起工作的时候,你会觉得合作是完美无缺的。在学校的时ω候,大家一起做project,多多少少组内会有人拖延项目进度。在高盛,你会觉得大家跟你都是一样的,不会拖拉,合作起「来非常有teamwork的感觉。没有任何一个时△候,你是单打独斗的。总会有人帮助你←,你也总会有teammate。




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                求职准备

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                Q8:你的求职道路是曲线型还是直线型?

                从大一到大三,我在学校学习的是经济、统计。我的背景偏⊙数理,从学业到事业,一直打算向精算发●展。我以前一直以为精算是金融领域内很顶尖的工作,需要有很多@的知识,很多的技能。大三的时候我曾经在国内一家保险公司做过精算〒类的工作,然而也正是这份实习让我发现,精算并不适合自∞己。随着对精算越来越深的接触,我越来越发现事实其实跟我想象的有出入,精算就像@ 是金融领域内一条很偏僻的小路,很窄,很难继续走下去。
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                在学校,我遇到过很多特☉别好的机会和networking活动。那个学期,我基本每天晚上都是11点从学校开车回家,因为学◣校经常会安排各种公司来做info session。我一直很愿意参加这样的活动,我觉得networking是一件应〓该要长期做下去的事情,因为你不知道这样的network以后会※给你带来怎样的机会。每次info session回来之后,当天晚上就会给他们发follow up email。虽然几率比较小,但是偶尔也能收到别人的↘回复。我做networking主要是针对学校资源,也▓发过很多email去主动reach out,效果还可以,会有校友回复我的邮件。在Networking的过程中,对方回卐答我的问题的答案,往往可以运用到自己的面试中。找工作的时候,我曾经在网站上申请了上百个▲职位。我开始发现很多四大、投行类的工Ψ 作,都很适合我。?


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                Big Name 面试


                Q9: ?除了高盛以外,还面试过▃哪些公司?

                我曾经很想去JP Morgan的Treasury Service,面试也比较印象深刻。面试官让我在一分钟之内sell给他一个东西,推荐给他,并且ξ让他产生兴趣。我当时推荐他去考private pilot,因为我当时々自己也在考。描述之后,面试官果然也产生了兴趣。关于这个岗位,我没有搜索到太多的资料,因为本身面过的人也许不多,也很ξ 少有人在网上发资料。
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                PwCKPMG都是做的on campus interview。我在PwC面试的是一个valuation的岗位,因ζ 此问题都比较technical,给了我一些场景,让我去给各种公司做估值。另外还通过networking,结识了partner,从而拿到『了audit部门的面试。 而KPMG是从学校◇的resume book里找到了我的信息,邀请了我去面试。
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                Deloitte之前开展过很多event,我也都去参加。但是由于我的成绩单上︼没有任何accounting相关的课程,所以不太符合他们【的要求。


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                与DBC的故事

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                Q10: 如何评价DBC 服务?

                最开始,我看到同学分享DBC的文章,关注后也陆续开始看到DBC分享〓的学员offer。当时我还给DBC的负责人打∩过电话咨询VIP课程,了解了很多关于这个项目的信息。我在开始准备报名之前,已经想好了我准备申请的导师,我也正是想找这位导师做我的申请mentor。
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                我的简历是一位在德意志银行投行部工作的▅导师帮我修改的,导师非常细心,真是连标点都会很细心的修改。简历的格式也很重要,2-3次修改之后,形成了一份很完整的简历╱。


                采访:Siwen Tang@DBC采访组

                ?????????????Sujia Wu@DBC采访组


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